近日，咸阳师范学院开展多项工作推进学院“十三五”规划科学编制。

——该院党委中心组召开“十三五”发展规划专题讨论会。2016年6月28日上午，该院党委中心组召开“十三五”发展规划专题讨论会。会议由该院党委书记刘彬主持。会上，该院发展规划处处长吕广利介绍了“十三五”发展规划的起草过程和编制情况；该院院长方明就《咸阳师范学院“十三五”发展规划（2016-2020）》（征求意见稿）的制定思路和有关问题进行了重点说明。随后，党委中心组成员就《咸阳师范学院“十三五”发展规划（2016-2020）》（征求意见稿）进行了认真研读、深入讨论。大家一致认为“十三五”发展规划（征求意见稿）在经过多方广泛征询与修改后，顶层设计目标任务明确，更符合学院发展实际，并对今后的修改与完善，提出了宝贵的意见和建议。

最后，刘彬首先对学院“十三五”发展规划编制工作给予充分肯定，他认为这次的“十三五”发展规划征求面广，对十二五的总结认识到位，对“十三五”期间学院发展规划目标任务明确，切合该院发展实际；其次，发展规划处随后要根据国家教育部、陕西省教育厅的“十三五”发展规划相关文件精神和不同层次教职工的意见、建议，对学院的“十三五”发展规划进行再补充、再修改，争取在年底的教代会上全面通过，使“十三五”发展规划真正起到统一思想、明确目标、凝聚共识的重要作用，实现“为把学院建成特色鲜明的高水平应用型大学”的质的飞跃。

——学院召开“十三五”发展规划讨论会。6月23日，该院院长方明主持召开了“十三五”发展规划讨论会。该院学术委员会委员及发展规划处、教务处、人事处、科技处、学科建设办公室、后勤处等部门负责同志参加了会议。

会上，发展规划处处长吕广利介绍了“十三五”发展规划编制情况，并就《咸阳师范学院“十三五”发展规划（2016-2020）》（征求意见稿）编制的有关问题进行了说明。该院教务处处长姬建锋、人事处处长毛龙灿、学科建设办公室主任李万鹏、后勤处处长王振海，分别就四个专项规划相关问题作了解释。与会人员紧密结合该院发展实际，围绕“十三五”发展规划，深入讨论，踊跃发言，提出了宝贵的意见和建议。大家一致认为“十三五”发展规划（征求意见稿）思路清晰、内容全面、目标任务明确、保障措施得力，对学院“十三五”发展规划编制工作表示肯定。

随后，方明作了总结讲话。他首先对学院“十三五”发展规划编制工作给予充分肯定，并就学院未来学科建设、科学研究、专业建设、高层次人才引进、师资队伍建设、转型发展及审核评估工作等有关问题谈了指导性意见。他对当前高等教育及学院发展形势作了深入分析，他指出，“十三五”期间，学院要正视差距，紧抓机遇，勇敢迎接挑战，以“升大学”为奋斗目标，带动学院各项事业快速发展。坚持“扶优、扶强、扶特、扶新”，逐步形成“五个学科群”，提升学科建设层次；坚持以项目带动科研，不断增强科研实力，努力提高科研水平；坚持内涵建设，强化专业优势与特色，抢抓“一流专业”建设机遇；坚持人才强校战略，聚集培育高层次人才，加快师资队伍建设。方明最后强调，要以评促建，做好审核评估工作，要坚定转型发展思路，明确应用型定位，不断深化改革，提升学院影响力、竞争力，全院上下要解放思想、振奋精神、凝心聚力、奋发有为，为把学院建成特色鲜明的高水平应用型大学而努力奋斗。

——咸阳师范学院召开人才工作会议。大会以“深化人才工作体制机制改革，着力加强师资队伍建设，全面开创学院人才建设工作新局面”为主题，回顾总结了“十二五”以来学院人才工作所取得的成绩和经验，分析了现阶段学院人才队伍建设中存在的主要问题，明晰了未来一个时期学院面临的新形势和新挑战，明确了“十三五”时期学院人才队伍建设工作的目标和任务，紧紧围绕转型发展、特色发展的形势和要求，深入探讨人才队伍建设体制机制创新举措，营造促进人才成长和队伍可持续发展的浓厚氛围，为学院改革发展奠定坚实的人才资源基础。

该院院长方明作了大会主题报告。报告“十二五”以来人才队伍建设的成绩，分析了当前人才队伍建设存在的问题和面临的形势，提出了下一步人才工作思路与目标任务、主要措施。报告指出，全院教职员工要认清当前形势，转变观念，从“人才观”上清醒地认识到，加强人才队伍建设是高校响应国家人才工作号召、推进科技创新的需要，是高校事业发展瞩目“四个一流”的时代需要，是学院在转型发展中补齐短板、优势后发、实现“十三五”发展目标的现实需要。

报告强调，学院人才工作要以坚持党管人才，着眼学院加快建设特色鲜明的高水平应用型大学的长远发展和“十三五”规划的具体目标，持续推进人才强校战略，紧扣转型发展，全面深化改革，着力加强“以一线师资队伍为重点、以优化业绩考核为导向、以促进人才成长为目标”的各类人才队伍建设，形成有利于人才主动创造、相互激励和自我成长的环境为基本思路。报告提出，在“十三五”期间，学院人才工作以一线师资队伍为重点，以优化业绩考核为导向，以促进人才成长为目标，通过一线师资队伍建设和高层次人才队伍建设的龙头带动，引领全院各领域、各类人才的成长培育。报告指出，本次人才会议是该院“十三五”开局时期整合人力资源、凝聚人才合力的先声。通过会议，全院上下要尽快形成共识，转变观念，转型突破，整合团队，培育良才。时代进步召唤人才，学院发展依靠人才。报告号召全院教职员工时刻保持锐意进取的精神状态，牢记学院发展的目标任务，广开进贤之路、广纳天下英才，努力建设一支高水平的人才队伍，为把学院早日建成特色鲜明的高水平应用型大学而共同奋斗。

开幕式结束后，全院分十个小组进行了热烈讨论。在闭幕式上，各小组组长汇报了分组讨论情况。

党委书记刘彬作了讲话。他表示，在全院上下认真学习贯彻党的十八大，十八届四中、五中全会精神，深入开展“两学一做”学习教育，全面推进学院“十三五”规划编制实施的重要时期，学院专门召开这次人才工作会，旨在贯彻党管人才原则，凝聚共识，进一步深入推进人才强院战略，加强人才队伍建设，为学院迎接新挑战，抢抓新机遇，实现新发展提供强有力的支撑。主题报告总结成绩、分析不足、安排部署今后学院人才工作，实事求是，客观全面。与会代表就人才队伍建设提出许多意见和建议。各组组长交流发言内容充实，思考深入，值得肯定。

就贯彻落实本次会议精神、进一步做好学院人才工作，刘彬强调，第一，要进一步统一思想，切实增强抓好人才工作的责任感和紧迫感。第二，要坚持问题导向，正确把握我院人才工作存在的问题与不足。第三，要不断加强领导，强化责任，全面做好学院人才工作。加强党委对人才工作的领导；夯实人才工作责任；突出人才工作重点；营造人才发展良好环境；切实抓好落实。希望全院上下以此次人才工作会议为新起点，解放思想，坚定信心，真抓实干，开拓进取，创造性抓好人才工作，把各方的智慧和力量凝聚到人才队伍建设上来，努力开创我院人才工作新局面，为建设特色鲜明的高水平应用型大学凝智聚力、勇往直前。