6月18日，学校在厚德楼第三会议室召开师资引育专题会。校长李佼瑞出席会议并讲话。
会上，人事处负责人全面总结第一批博士师资选聘工作并对第二批博士师资选聘工作进行了安排，解读了学校人才工程、师资队伍建设等相关制度的整体设计、培养体系和实施路径。科学研究处负责人围绕提升选聘博士与学科发展、应聘岗位适配度对博士师资选聘中业绩条件的认定工作作具体说明和要求。
李佼瑞充分肯定全校上下通力协作取得的引才成效，深刻剖析高层次人才储备对学校事业发展的极端重要性。他指出，师资队伍建设是学校升大攻坚、学科建设、人才培养、科学创新的核心根基，全校必须以系统性改革破解师资建设瓶颈。他就做好下一阶段工作提出四点要求。一是要精准引才，高效育才。第二批博士师资选聘工作要聚焦学科需求，严把人才质量关，实现人才与学科精准匹配，鼓励各单位广泛延揽高水平人才，做好已录用博士的跟踪服务。二是要不断深化人事制度改革，全面优化改革岗位聘任、职称评聘、教学科研绩效奖励等体制机制，充分激发教职工干事创业活力。三是要抓实中青年人才培育和使用。通过校内人才工程建设，搭建人才成长平台，为冲击省部级国家级人才项目创造条件。四是要进一步分层分类建设师资队伍，兼顾青年成长与老教师贡献，畅通教师转岗渠道，实现校内人力资源合理流动，高效配置。
人事处、科学研究处、学科建设与研究生管理处主要负责人及各二级学院院长参加会议。
供稿单位：人事处 作者：王深 审核：韩维
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