外语系师资队伍建设再上新台阶

自2004年开展本科评建工作以来，我系在学院各职能部门的支持下，师资队伍建设迎来了师院升本以来的快速发展期。

外语学科在整个西北地区相对比较薄弱，为了赶上其它兄弟院系，达到教育部及学院评建办下达的师资指标，外语系一直努力加强师资队伍建设。首先，重视人才引进工作。近三年，新进人才学历结构逐年走高，2005年我系实现了硕士引进的零突破，2006年录用3名硕士，2007年录用10名硕士，且外国语言学及应用语言学、英美文学、翻译学等专业分布齐全。其次，加强教师培训工作，鼓励教师深造。我系对新进教师加强岗前培训，帮助青年教师顺利走上讲台，举行以老带新的“传帮带”活动。外语系和西北大学外国语学院合作举办了两期研修班，共培训教师41人，其中英语专业教师11人。2004年6月到2006年8月，外语系先后派出王望民等6人到国内外高规格大学进修学习。同年，我系张亚婷教师考上华东师范大学博士。2007年，上海外国语大学英文学院已接纳我系陈琳、薛璇子、陈敏等3名教师培训口译和同声传译课程。再者，教师技术职务结构有了新突破。2006年，外语系王屯兵同志成功晋升为教授，2007年，王望民、杨小梅的教授申报工作通过学院评委会评选，已推荐至省教育厅、人事厅审查。

现在距国评还有45天，外语系进入攻坚阶段，从思想重视程度、教学态度、业务水平方面进一步培训新进教师，计划本周完成课堂观摩工作。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2007年10月10日