3月11日，学院组织召开2021-2025年引进与内培博士座谈会。会议由院长李冠杰主持。

会上，副院长孙媛媛首先就学院近五年来引进与内培博士的队伍结构、毕业专业布局及人才分布等情况作了介绍。院长李冠杰围绕博士毕业五年或入职以来的科研开展情况，引导与会博士深入思考“六个是否”：是否完成引进协议规定的科研任务？是否达成个人聘期目标与学院年度任务？是否融入学院学科专业建设？是否将博士期间成果与学校、区域发展结合，明确主攻方向与科研计划？是否积极拓展成果影响，为申报省级哲社奖做好准备？是否已具备职称评审的各项条件？

随后，他就推进有组织科研提出明确思路：一是着力打造学院四个研究团队——低空物流与区域经济高质量发展团队、数智赋能与区域产业数字化团队、秦文化与农文旅融合发展团队、教育经济与区域教育政策团队，通过主动融入、协同攻关，推动科研从“单兵作战”向“团队共赢”转变；二是构建“论文支撑项目、项目反哺论文”的良性循环，以前期研究支撑高水平论文突破，以高水平论文助推高级别项目立项。三是探索建立“需求导向-联合攻关-成果应用”的转化机制，推动学术研究向决策咨询、产业服务与社会应用转化，着力提升科研工作的社会贡献力与影响力。

李冠杰强调，全体博士要树立集体意识和大局观念，依托学院资源平台，凝心聚力，共克难题，共同推动学院“十五五”科研工作高质量发展。

座谈交流环节，与会博士围绕论文发表、项目申报、团队协作、职称晋升等话题展开热烈讨论，结合自身工作实际分享经验、交流困惑、建言献策。

本次座谈会进一步明确了学院博士人才的发展路径，凝聚了发展共识，为优化博士引育机制、加强科研团队建设、促进学科高质量发展奠定了坚实基础。下一步，学院将继续深入实施人才强院战略，完善人才服务保障体系，搭建博士成长发展平台，充分激发博士人才的创新潜能，为学校高质量发展贡献经管力量。

院长助理及学院2021-2025年期间引进与内培博士参加本次会议。

                                             作者：张畅     审核：李冠杰